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Retenez que ces dimensions sont très capitales pour la fonction des ressources humaines du controle de gestion sociale d’une entreprise. En effet, le controleur de gestion salariale est une formation de donnees relative aux objectifs économiques de remuneration d’une entreprise ainsi que celui des développements de la masse salariale.
Lorsque vous possédez votre entreprise, pour établir le controle de gestion sociale, vous devriez étudier les données des ressources humaines et la performance du controleur du pilotage. Il met en relation les indicateurs d’objectifs de fonction et la place sociale de remuneration. À travers cet article, vous allez tout découvrir sur le controle de gestion sociale d’une entreprise.